Depuis 2022, Résilience & Innovation se construit aussi par ses équipes avec un effectif passé de 8 à 18 salariés, reflet direct de la montée en puissance des activités.
Il s’appuie sur une dynamique d’intégration et de fidélisation, avec une diversité de profils qui fait sa force : forte représentation des femmes, pluralité des âges, parcours variés, alternants accompagnés pour la pérennisation de leur emploi au sein de l’équipe.
La structuration progressive de l’organisation a marqué la vie d’équipe, avec des étapes clés comme la refonte du pôle mobilité et la création du pôle aménagement en janvier 2023, l’installation dans de nouveaux bureaux en décembre 2023, la réinternalisation des fonctions administratives et financières début 2024, puis l’organisation des élections du CSE en mai 2025.
Ces évolutions se sont accompagnées de la mise en place d’accords collectifs et de chartes venant poser un cadre de travail partagé, veillant notamment à l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
La montée en compétences est encouragée à travers des formations collectives (commande publique, santé, sécurité, IA) , contribuant à une équipe engagée, opérationnelle et prête à accompagner le développement des projets.
